Отгул или двойная оплата?

Опубликовано 24.12.2019 22:47

«Какие компенсации положены за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?»

Отвечает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман БЫЛИНИН.

Работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Помимо повышенной оплаты труда работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (подробнее смотри ст.153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующем.

Указанные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, работа по сменам и т.д.).

Особенность оплаты труда в нерабочий праздничный день установлена для работников, заключивших трудового договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме (не менее чем в двойном размере). Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты (ст.290 ТК РФ).